Na podporu můžete mít nárok 5 až 11 měsíců podle vašeho věku (do 50 roků je to 5 měsíců, nad 50 roků do 55 roků je to 8 měsíců a nad 55 roků je to 11 měsíců). V případě pracovní smlouvy na dobu určitou, je jedno jestli o prodloužení nebudete stát vy nebo zaměstnavatel. Ani jeden z vás nemá žádnou povinnost Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje i jeho prodloužení. Od 1. 8. 2013 je možné na základě § 39 odst. 4 opakovaně uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou u zaměstnavatelů, u nichž jsou dány vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce (například Mzda může být v pracovní nebo jiné smlouvě sjednána též na dobu určitou. Po uplynutí této doby náleží zaměstnanci mzda, která nemůže být nižší, než je stanovena zákonem nebo podle kolektivní smlouvy, nebyla-li uzavřena nová dohoda o mzdě poskytované ve větším rozsahu (NS 21 Cdo 698/2002 ). Obsah pracovního poměru je možné měnit jen po vzájemné dohodě obou stran. Dohoda (dodatek k pracovní smlouvě) musí být učiněna písemně. Je možné, že taková dohoda bude oboustranně výhodná. Zaměstnankyně může přijmout změnu pracovní pozice, která jí umožní lépe skloubit pracovní a rodinné povinnosti. Těhotenství a ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou. JUDr. Tereza Erényi. Vydáno: 21. 09. 2021 2 minuty čtení. Máte uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou a za měsíc odcházíte na mateřskou dovolenou. Pracovní poměr podle smlouvy skončí v prosinci příštího roku. Zaměstnavatel se vás nyní ptá, jakým Nejčastěji se setkáváme s pracovní smlouvou na dobu určitou, což znamená, že ihned při sepisování smlouvy je stanoven datum, kdy její platnost končí. Může však proběhnout její prodloužení. Dalším typem je smlouva na neurčito, kdy konečné datum není stanoveno a pracovní vztah lze rozvázat až pomocí výpovědi. Re: Dodatek k pracovní smlouvě A tady je to naprosto jasné, stejný případ jako má naše tazatelka. Příklad: Pracovní poměr na dobu určitou uzavřený od 1.5. 2010 do 30.9.2010, prodloužený od 1.10.2011 do 30.4.2012 (dle dosavadní právní úpravy na maximálně dva roky). Pokud máte ve smlouvě dobu určitou, nesmí přesáhnout tři roky. Zaměstnavatel ji může prodloužit nejvýše dvakrát. Jestliže kývnete na nabídku práce mimo pracovní poměr, budete pravděpodobně uzavírat dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Obě musejí být uzavřeny písemně. umeC.

dodatek k pracovní smlouvě na dobu určitou